Afin d’encourager le recrutement des talents neuroatypiques (autisme, troubles Dys, troubles déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité), un guide national « La neurodiversité en entreprise : repenser, recruter, déployer, développer » vient d’être publié. Il s’adresse aux employeurs et vise à développer le levier de performance que constitue l’insertion de ces profils dans le monde du travail.